Le cabinet traite de dossiers de droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Nous conseillons et défendons tant des travailleurs que des employeurs du secteur privé (sociétés, ASBL, indépendants) dans le cadre de problématiques de droit individuel et de droit collectif du travail.
L’approche des avocats de notre cabinet qui traitent cette matière est une approche pragmatique qui vise, en amont, à conseiller au mieux ses clients afin de réduire les risques.
En cas de conflit, nous procédons à une analyse du risque et nous privilégions, dans la mesure du possible, la négociation, en vue de trouver une solution efficace, rapide et adaptée en fonction de l’enjeu du litige.
Nous intervenons notamment dans les situations suivantes :
- Négociation et rédaction de conventions collectives de travail (CCT), contrats et règlements de travail ;
- Politique salariale ;
- Dispositif en vue de garantir le bien-être au travail et de lutter contre le harcèlement ;
- Rupture du contrat de travail (démission, licenciement, négociation de sortie, force majeure médicale, résolution judiciaire, acte équipollent à rupture, licenciement manifestement déraisonnable, licenciement abusif) ;
- Transfert de personnel ;
- Restructurations ;
- Droit pénal social ;
- Discriminations ;
- Accidents du travail ;
- Maladie et invalidité ;
- Allocations de chômage ;
- Conseil en matière de respect des dispositions de droit pénal social et défense devant le cadre des litiges avec l’Auditorat du travail, l’Inspection du travail, l’ONSS ;
- Cotisations de sécurité sociale pour indépendants ;
- Statut social des travailleurs indépendants et dirigeants d’entreprises ;
- Exécution du contrat de travail (durée du travail, rémunération, obligation des employeurs et des travailleurs, nature de la relation de travail) ;
Nous accompagnons les entreprises de A à Z pour toutes les questions liées à leur personnel, que ce soit lors de l’engagement du premier salarié, lors de la mise en place d’incitants en vue de proposer une rémunération attractive, lors de contrôles des institutions ou encore en défendant lors de procédures judiciaires.
Parmi les professionnels actifs dans le domaine du droit social, l’avocat est le seul à vous faire bénéficier d’une expérience et d’une vision complètes du processus dans lequel il intervient à tous les stades : il vous conseille en amont à un stade préventif pour éviter les problèmes et vous défend en aval si le litige aboutit devant les tribunaux.
L’avocat est le mieux placé pour connaitre la position des différents tribunaux du pays sur les problématiques de droit social puisqu’il est en première ligne lorsqu’il s’agit de vous défendre.
Cette connaissance lui confère une plus-value indéniable au stade du conseil et de la négociation puisqu’il peut anticiper mieux que tout autre praticien du droit social le risque encouru et les opportunités de la situation.